团体平台严把廉洁勤政考察报告、廉洁勤政考、廉洁勤政交谈六大口岸，奋力设计廉洁勤政清正、遵纪遵规守纪、真实高效能纪检干工程兵伍。

把好任前廉政勤政实地考察关。集团有限总部总部纪检督察个部门率先陆续参与纪检科级职干遴选任用调研工作的。完成多媒体研讨、少数情况谈心谈话、调阅信访档案资料等方式，关键性对拟提拔任用男朋友的党风廉洁建设勤政具体表现和是否有具有违法动作违法乱纪动作实行调研签别费，并将签别费效果成为纪检科级职干遴选任用的需要的条件，可以有效杜绝了纪检科级职干“带故障”遴选任用。

把好任前廉政勤政考关。对拟遴选任用的乡镇村村干部，全面推行任前清正廉洁勤政规范考试时间报名模拟监督机制。特别对拟遴选任用乡镇村村干部的廉洁奉公从业人员、法律规范规范等技巧和各种应熟练的金融产品技巧给与测验。考试时间报名模拟达标证的给与任用，达不到格证的延缓任用，3六个月内补考仍达不到格证的果断应予任用。进行任前清正廉洁勤政考试时间报名模拟，以考促学，以学促廉，各个等级乡镇村村干部日常任务掌握的积极主动针对性和积极主动性实现进三步改善。

把好任前廉洁谈心关。实业新公司新公司党组和纪委对拟公开选拔任用的乡镇干部通过单单或全体谈心，紧紧围绕如何快速规范对和食用监督权、遵从政治课和团体记律、自觉主动增加个人休养等要，明确提出清正清廉守纪和清正清廉就业的准确要，促其稳定树立远大理想廉政勤政察觉和总责察觉，为以后办公的深入开展打完成核心。（乔乐）