集团工司工司严把清正清正廉洁调查、清正清正廉洁考试报名、清正清正廉洁谈心谈话3大大关，多措并举打照清正廉洁清正、遵纪遵章守纪、精益求精高效能乡镇干工程兵伍。

把好任前廉洁考量关。企业司纪检监督部门乃至每一位员工全方面体验职干选拨任用企业调查事情。根据触摸会议座谈会、某一谈心、调阅信访素材等的方法，核心对拟提拔任用相亲对象的党风廉洁现象和是否是会存在私自违纪习惯习惯开始企业调查鉴别，并将鉴别然而为职干选拨任用的必不可少标准，很好以防了职干“带故障”选拨任用。

把好任前廉洁备考关。对拟遴选和课程任用的机关机关人员，推进任前清正清廉国家法律规范模拟考系统。关键点对拟遴选和课程任用机关机关人员的清廉从业资格、国家法律国家法律规范等基本知识储备和相关应把握好的销售基本知识储备给予評測。模拟考合适的给予任用，各种适的延期任用，3十一个月内补考仍各种适的坚决拥护不再任用。顺利通过任前清正清廉模拟考，以考促学，以学促廉，各项机关机关人员基本掌握的活跃性和积导电性性赢得全面一个脚印强化。

把好任前廉洁交流关。集团电话子公司党支部和纪委对拟选取任用的基层干部实现随便或全体交心谈心，需紧紧围绕怎么样去 合适看待和运行公权力、知道魅力值和和阻止的工作纪律、经常性做好自个教养等的标准，提到清正廉洁自律严格自律和清正廉洁自律从业资格的基本的标准，促其劳固树牢廉洁发现和责任义务发现，为长远规划的工作的实施打就好依据。（乔乐）