3月16日，中兴总部百绿总部支部联席会议议程2019年度专题会进行日子会，实业大公司总部副董事长、总公司总经理、党支部副组织部长顾峰列席联席会议并说话。

为开起这一次研讨会流程进行机构活会，zte中兴百绿子公司党进行细心探究、精心安排筹建，曾多次进行机构聚焦学习了解培训、集休座谈，挺高了预备会议共青团员干部思维交往。直接，致力于贯彻落实党的 18届六中农村操作会议精神状态和“两学一做”学习了解培训学前教育操作符合要求，更加广泛开展调研了以“放下执念思维行囊、积极主动揭短亮丑”主题的谈心交心交心谈心移动，共青团员干部当中可以通过聚焦谈、主动谈等行为，互帮互提指导意见具体意见，理清了每人阴茎上的毛病，养成了“团结协作协作—指责—团结协作协作”的个体化。

会后，zte百绿集团党总支主耍否则人是指党总支及个人的通过了比观察。完后，一切共青团员干部职工循序通过了比观察，并由许多同性给出顶撞提案。每名共青团员的比观察领会到朴实，之间给出的顶撞想法“辣”味食足，达成了“见人见事见理论”和“红红脸、出些汗”的依据。会议触屏还对全体师生共青团员通过了政党评议。

顾峰提出，中兴工司百绿工司17年有的公司业绩较以往大幅增强，每名团员在起专业教师示范领导带头角色、示范带头商家阔步右前方面体现了了根本角色。

顾峰的标准，一要继续加强培训，进一个步骤坚决志向意志，多方位改善日益财务人员理论上水准。一要得力协力，进一个步骤推动邻导要带头用途，团结一心引导通体财务人员为群平台生话工业废水处里区域再上线斜坡进行是指荣誉奖。三要完整系统，进一个步骤使某项运作系统化、规范了化，才能做到有规可依、有章可依。四要呵护工作任务人员，进一个步骤注意“标杆”工作任务人员运作情况，下没劲解决办法艰难工作任务人员生产的生话方面。四要生命的进化技术创新，进一个步骤进十步审视混后几乎所有制单位管理工作策略，有效率确保最主要局限推动国有企业与民营企业的互替优势。五要好很多化党建工作，进一个步骤丰富性党支部结构话动，利于团员用途有效率推动。（叶皎）