为博采众长，问计于民，共谋优的品质不断发展新一种构想，中圣单位于近两天组织性开设了为限一种月的系列的茶话会游戏活动。

在平等权座谈会、愉快十分友好的气息中，大众敞着心扉，百家齐放，谈天说地，努力确保集团业务量发展前景、中小型企业服务管理、的品质升降、流量升级优化、团队图片的建设、薪酬结构特权、“十六七”开发计划等等方面，积极主动建言献策，确保感情座谈会的的同时，碰撞检测出群众性才智和的想法的烟花。

中圣新装修我司上司班子一直积极参与系茶话会，激历朋友们对新装修我司發展、上司机关干部经营中存在的的故障 ，勇于“无力吐槽”，知没有不言，言没有不尽。上司班子毫无保留批评了在职员工呼声，实虽然在明白牵制新装修我司优质化量發展的疼点和堵点，对在职员工异议二九作答。一并鞭策朋友们要重视做任务职业，毫无保留投放，干好本在职员做任务，将“事做精，人做厚”；要肯定信度，不畏艰险，开扩科学创新，连续加强自身本事，开拓自身發展区域，为新装修我司优质化量發展突出贡献自个儿的聪敏才识。

与会人员茶话会，中圣总部领导人班子充分地遵重退休人来说语权，让退休人作为一个宠主翁真的参入到总部管治而来，通畅退休人与工作经理层双重交流推广渠道的一同，拉远了对方间隔，真的实现了左右侧两联动机制、左右侧交互。（杨雨萌）