2月23日，中圣公司举行高校毕业生引进收储库战略目标研究会。虚心接受各处门关干现存高校毕业生引进收储库情况下的汇报会，研究议论转型期转型时高校毕业生引进需要。

会仪明确指出，一方面要进一部強化劳动力成本管理系统监督措施的执行工作的精准度，坚绝认真落实“三项评分措施”，进一部改善、量化劳动力成本工作的。第二是技能科技人员贮备要与总部企业战略發展趋势销售业务需求相相混合，结合核心区股票板块销售业务，修改技能科技人员结构设计。三是要加强制度建设总部技能科技人员团队激励措施，增加总部员工的关键主动性和会动性，直接，关键主动贮备高端定制装备制造技能科技人员，塑造正规化、个性化化、高端定制化技能科技人员梯队，为总部發展趋势释放新鲜度精力。（成璐）