为接通交流电推广方式，疏解职工学习压力，有利于促进有限企业制度的重要性安全体系简化改善，10月22日，中圣有限司阻止开设了19年2017新年调侃代表会。

会议围绕业务发展、工作流程及整体运行中存在的问题进行交流，各部门职工代表结合实际案例及相关单位政策提出薪酬、福利等方面的建议，并提出了本岗位工作中需要协助配合的问题；中层人员敞开心扉，倾诉了日常工作的难处、痛处，并详细解读了本部门的工作要求。与会人员各抒己见、畅所欲言，宽松、幽默的吐槽氛围也化解了职工心中不敢讲、不愿诉的苦闷，吐露的各种“槽点”大大加深了大家对各部门工作的认识和彼此难处的理解。

该司关键负责任人让，要回收收纳大会强调的意见书、推荐 ，聚焦上就会探索座谈并多方面贯彻落实缓解，乐观使用对司长远利益开发有用的具体措施,给在职员工感到满意回应。包涵各大相关部门内部组织管理系统的间题，要进一步探索并多方面引申，淬炼全局的承担感觉，将公司文化艺术渗透到平常工做中，贵在坚持式形成适应。（唐全霈）