3月11日，国源公司召开交流会上半个月工作绩效考验誓师交流会，通体团干部退休职工报名参加会议平板。

会议平板组织结构培训了《至于颁布上几年本职工作绩效考验判断施实法的信息》、《至于抓实完成2012年茶叶市场拓展策划本职工作的信息》及《至于展开“六学五树四积极主动”功能建筑的内容活跃的信息》等材料，各个部门门有担当人对几年本职工作绩效考验判断的时段、判断的内容、判断具体方法等的内容展开了简略读懂。

研讨会认为，一年后考虑有赖于整理上一年后运转中的成级和不到位，列席导购员应当一年后考虑为切入点，应用整顿，为完美成功完成2012年每项梦想目标任务打牢坚如磐石框架。（苏航）