为了更好地进两步深入国营企业转型，充分建立起以主岗治理为基础性的贸易供给侧改革劳务工逻辑，举措设计“五型”茶企直销店，不同《集團茶企直销店“三定”环境承载力实现意见表》，现就茶企直销店员工离职主岗“双选”竟聘有关系事项公示下面：

一、开展范围图

（一）部门管理条件

集团官网北京公司地址各处门（中含纪委设有装置，一组词）。

（二）查询成绩范围内

集團总店各口门管理方法队列和的专业队列人数。

二、进行时光

（一）员工离职网上报名日期：6月12日至13日。

（二）各个部位门落实竞选日子：6月16日至14日。

三、竞岗职位及机会状态

详细《西安环境企业集团平台简介有局限责任书平台公司各权责部职能部门设制表》（配件1）。

四、避嫌前提

（一）与集团网站领军班子一员、精致经营人士出现两口子、直系血亲、三四代已内旁系血亲或近姻亲等相互影响（接下来缩写英文“近家人相互影响”）人士，禁止出席近家人管理部们职能部门或组织性、人资、内审和公司财务等重要性职能部门的竞岗；

（二）与职能作用单位管理人有近亲友联系的工作员，不容许参加者近亲友工作单位管理岗位的竟聘；

（三）与督促、提交申请或切身利益关联的关联工种工作职责成员会出现近直系亲属的关联的成员，不许报名参加安排、人是、财务会计审计和财务会计等工种工作职责的竞岗；

（四）具有近亲朋好友的关系的员工，允许竞选不同工作链子或不同部门管理的主岗。

五、“双选”具体流程

（一）公开监督报考人员

竞选人群填的表格《公司电话公司地址机构公司员工职位取舍表》（抄送2），取舍意料之外机构职位（每位可供选择9个职位），互相填的表格《湖北节能公司电话公司地址“双选”竞选招聘员工人群近亲躲避口头还有承诺书》（抄送3），一齐撤回意料之外机构。

（二）资格证查看

各处门会根据相关生活条件实行资证资格后审。

（三）发表竞岗

各处门组织机构公开化竞岗选泽公司员工，详细竞岗程序流程为：

1.竟聘主题主题演讲。竟聘员展开讨论自己的重要具体情况、前往重要问题、相对于竟聘职能部门的掌握及未来生活工作的个人规划做出主题主题演讲，耗时束缚在10半个小时以內。

2.综合性如何评述。主抓上司和职能部门正副职全权主要负责人对竞岗工作员竞岗讲演和日常工作突出表现实现分开 如何评述。如何评述及格线为90分。

3.团队乃至每一位员工管理采用。团队乃至每一位员工管理随着公开监督竞选判断结论，对本团队乃至每一位员工管理各位置想法平台来采用。1人报明的位置，考试分数须完成及格线（含）不低于，足以采用为想法平台。

（四）工作配对

1.各个单位部门门提供人将单位部门抉择结局并集团有限公司网站加盟品牌“三定”办公专班分类汇总，经集团有限公司网站加盟品牌“三定”办公带领团队认证后，提并集团有限公司网站党委会扩大会议研发；

2.控股集团党委会开会团体探析直接决定各口门普通员工岗位工作职责“双选”竟聘报告单；

3.在集团官网總部公示公告了人位置“双选”竞岗結果，公示公告了期为9个工作上日；

4.开诚公布导致异于议的，是以有关的信息流程岗前培训履行职责。

附件：1.《银河集团官网 产业集团有限责任公司总部各职能部门岗位设置表》

          2.《集团总部部门员工岗位选择表》

          3.《银河集团官网 集团总部“双选”竞聘应聘人员近亲回避承诺书》

                        

                        陕西省的环保制造业实业大公司有限制的总责大公司

                               2025年6月12日