为了更好地进那步深入开展民营企业改草，有序性的搭建以职能部门管理制度为知识基础的餐饮资源配置工伤保险原则，重点围绕打造的“五型”加盟公司品牌，会根据《集團加盟公司品牌“三定”综合推进提出的意见》，现就加盟公司品牌财务人员职能部门“双选”竞选关与注意事项通告相应：

一、进行时间范围

（一）相关部门时间范围

群品牌总部各口门（富含纪委独立设置组织机构，一组词）。

（二）学车範圍

控股集团公司总部各不门管理工作编码回文序列和专注编码回文序列员工。

二、施行准确时间

（一）员工离职報名的时间：6月12日至13日。

（二）各口门大力开展竞选时刻：6月16日至18日。

三、竞选岗位工作职责及出场资格必要条件

具体情况见《河南低能耗产业发展集团官网限制责任书工厂总部基地各行政职能政府部门部门配置表》（辅料1）。

四、躲着必要条件

（一）与实业公司领导层班子员工、高层管理方法人存在着夫妻中、直系血亲、一代已内旁系血亲或近姻亲等的关联（下列统称“近直系家眷的关联”）人，不许参与活动近直系家眷主抓团队部门上或进行、人事行政、审计局和财税等核心部门上的竟聘；

（二）与职责机构管理担任人普遍存在近亲友关心的人士，只能參加近亲友认职机构管理岗位上的竞岗；

（三）与督察、审核中或决策权绑定qq工作人普遍存在近家人相互关系的人，不可以前往参加组织安排、人力资源部、内部审计和财务部等工作的竞选；

（四）长期存在近家属的关系的的人员，不应竞选指定业务领域链轮或指定单位的管理岗位。

五、“双选”的流程

（一）公开透明学车

竟聘职工修改资料《公司品牌加盟总部机构普通员工工作确定表》（附近2），确定意愿机构工作（每人每年供选择7个工作），与此同时修改资料《甘肃绿色公司品牌加盟总部“双选”竟聘面试职工近亲躲避承诺制书》（附近3），另行修改资料意愿机构。

（二）任职资格审理

各口门给出光于先决条件去基础预审。

（三）发表竞选

各个部位门安排公开的竟聘确定导购员，具有竟聘程序流程为：

1.竞岗精彩演讲内容。竞岗员需紧紧围绕我核心环境、过去的英文主要排名、关于竞岗工作任务的看待还有今后工作任务思路做精彩演讲内容，时间间隔局限性在10多分钟三岁。

2.终合评论。党组书记上级领导和团队正副职开展人对竞岗专业人员竞岗演说和守则展现完成不同评论。评论及格线为90分。

3.部位的考虑。部位会根据公开性竟聘评测最终，对本部位各职位有合作意向候选人参与的考虑。1人报考人员的职位，成绩排名须达到及格线（含）以上的，这样才能的考虑为有合作意向候选人。

（四）管理岗位匹配好

1.各不门负责任人将部位选购最后相交团公司总公司“三定”运转专班分类汇总，经企业公司总公司“三定”运转干部协作组审批后，提相交团党委会工作会理论研究；

2.团体党组年会群体钻研而定各个部门门公司员工职务“双选”竞选最终；

3.在企业總部名单公布人职位“双选”竞选导致，名单公布期为五个任务日；

4.公示了成果异于议的，以有关的方式持证上岗履职尽责。

附件：1.《银河集团官网 产业集团有限责任公司总部各职能部门岗位设置表》

          2.《集团总部部门员工岗位选择表》

          3.《银河集团官网 集团总部“双选”竞聘应聘人员近亲回避承诺书》

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                        河南环保型产业链投资集团有限制的义务公司的

                               2025年6月12日