归属权各各个企业、品牌总部各个部位门：

要为夯实基础贯彻“13573”开发构思，将持续扎实进行国营企业转型，有序性的进行企业品牌“三定”计划趴地开展，现就公开化竞选企业品牌权责安全管理制度监管部门安全管理制度人士职能部门想关注意事项信息公告有以下：

一、竞岗部门

（一）标准化管理制度部（董事长会辦公室）处长1名；

（二）綜合管理系统部（副董事长会商务企业）副上长1名；

（三）策略規划与加盟部外长1名；

（四）制造业企业监管部组织部长1名；

（五）公司治理部副上长1名；

（六）财会与资产投资管理系统部组长1名；

（七）税务与房产管理方法部副组织部长1名；

（八）审计工作部局长1名；

（九）安全可靠环境部局长1名；

（十）合规性法务部处长1名。

二、报名参加标准

集團设备符合要求前提条件的在岗在业劳务派遣人员。

三、竟聘状态

（一）常规状况

1.完全符合集团官网党组《行业上司的人员管理方法具体办法（试点）》明文规定的最基本前提。

2.与集团电话有限公司纪检组长国纪检组长国、高等标准化标准化管理成员已经中级正副职标准化标准化管理成员也没有伴侣干系的、直系血亲干系的、三代试管已内旁系血亲干系的已经近姻亲干系的的成员。

3.未接受党纪政务服务政纪处罚、诫勉、组织化净化处理，或受哪里都分但导致期已满且不导致任用的人士。

4.近五年一年度年终考核以身作则（合格证）及以上的等次。

5.遵循一般履行工作职责工作职责的身材经济条件。

（二）资格证书因素

1.应有具备有合计7年往上商家或企行政单位中央政府、自己事业企行政单位服务管理团队工作任务的经历；

2.竞岗正职菅理人工管控职位的，应给在职集團新集团官网菅理三級管控职位，或有着集團新集团官网菅理四六级管控职位（或相等于职级管控职位）积累2年大于提拨过程；

3.竞选副职的工作处理师的工作的，应该为在职群体狗不理包子的工作处理4个等级的工作，或含有群体狗不理包子的工作处理6级（或等同于职级）积累几年超过的工作体验，且般应含有2年超过群体中级及这基层员工企业的工作体验或“蘸火”力量训练体验；

4.应具6年这与所竞选本职工作任务岗位类似或同类本职工作任务体验，或6年这控股集团归属权一级各个企业负责人层本职工作任务体验；

5.应该具备专科大学及往上企业文化方面；

6.竞岗财务财税管理与股权维护部组长、副组长应极具初初中级专业技术职务考试财税管理师等初初中级专业技术职务考试非常专业性技艺工艺专业技术职务评定评定或这样专业技术职务评定评定，或极具祖册财税管理师等应当的事业从业能力；竞岗审计工作师部组长应极具初初中级专业技术职务考试审计工作师师等初初中级专业技术职务考试非常专业性技艺工艺专业技术职务评定评定或这样专业技术职务评定评定；竞岗合规性法务部组长应极具法事业从业能力、辩护律师事业从业能力或厂家法专业顾问执业医师证从业能力。

四、竞选步骤

（一）公开监督查询成绩和员证建立。

1.公开报名。意向竞聘者根据基本条件、任职条件填写《竞争上岗报名登记表》(见附表)并将学历学位证书及认证报告、职称证书及证明、工作履历证明等相关材料，于2025年4月26日24：00前运输至肯定邮件地址 sxhbjtdwzzb@newpandor.com。至少比较多可报一正不必一个职务。建立联系固定电话：68661090。

2.资格审查。集团公司“三定”实施工作领导小组工作专班对意向竞聘者进行资格审查筛选。

3.资格审查结果公示。对资格审查通过人员名单进行公示，公示时间为3个工作日。

（二）基础性力人文素质考核评价。

1.笔试。

经因素需求，按照因素职工进行初试题目题目时间题周期。若同管理岗位工作职责初试题目题目时间题职工超五个人，则按初试题目题目时间题成绩排名从高到低取前3名进行招聘应聘（末位出显串联时，串联职工一并进行招聘应聘），若同管理岗位工作职责初试题目题目时间题职工过低五个人，则因此初试题目题目时间题职工进行招聘应聘。

2.面试。

（1）竞岗主题讲演。竞岗任务人员着眼于个关键原因简单介绍、以往具体问题、竞岗职务的优点、针对竞岗职务的解读与明天任务建议来进行竞岗主题讲演。主题讲演步骤用抽号关键，主题讲演时间间隔有效控制在14半个小时球以内。

（2）整合品价。出席会议师按照日常性任务特征和直播特征对竞选师来评分系统。

（3）初试批线。初试划分为正职和副职一个批线采取，竞选的人员基于报名出席部门和初试总成绩出席初试，如竞选正职部门选上，可出席副职部门初试。

（三）组织结构考查。

1.确定考察人选。按照笔试得分占40%，面试得分占60%，计算个人竞聘总分并进行排名。根据笔试、面试情况，经综合研判后，由集团党委确定考察人选。仅1人参加竞聘的岗位，竞聘人员分数须达到合格线以上，方可推荐为考察人选。

2.组织考察。集团党委派出考察组对拟聘人选有关情况进行全方位考察了解。

（四）分析任用。

1.讨论决定。根据考察结果和考察对象的工作经历、专业特长，结合岗位职位条件要求，集团党委会议研究讨论确定拟任人选。

2.任前公示。对拟任人选在规定范围内予以公示，公示时间为5个工作日。

3.正式聘任。公示结果不影响任职的，按照有关规定办理任职手续。

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                                 2025年4月22日