归属权各工业企业、总部基地各个部门门：

成了切实发扬“13573”进步一个构想，连续积极推动国有独资企业体制改革，秩序推动集团网站电话直销店“三定”策划方案洛地严格落实，现就公示竟聘集团网站电话直销店职能部位服务管理系统部位服务管理系统工作人员岗位上有关于相关事宜公告信息如下所述：

一、竞选岗位上

（一）综上管理制度部（理事会成员会工作室）周围长1名；

（二）合理处理部（执行董事会监事会工作室）副局长1名；

（三）的战略总体规划与投资加盟部上长1名；

（四）企业主服务服务部处长1名；

（五）中小企业管理方法部副上长1名；

（六）财务治理与金融资产治理部局长1名；

（七）会计与固定资产维护部副组长1名；

（八）内部审计部科长1名；

（九）人身安全环境部外长1名；

（十）合规经营法务部处长1名。

二、报考人员区域

集團软件系统不符合具体条件的在岗在籍机关人员。

三、竞岗具体条件

（一）常规條件

1.满足工厂党支部《工厂管控者技术人员管控最好的办法（实施）》规则的主要生活条件。

2.与群装修公司引领班子成員、高等级安全控制成员相应控制层正副职安全控制成员不存在婚生子女关联、直系血亲关联、3代元旁系血亲关联相应近姻亲关联的成员。

3.未得到党纪政务信息政纪记过、诫勉、集体除理，或受哪里分但会后果期已满且不会后果任用的相关人员。

4.近四年年度目标考验优秀（优秀率）及超过等次。

5.必备正确认真履行主要职责的皮肤能力。

（二）任职资格经济条件

1.应当按照具备总共使用八年大于工厂或行政单位名称现政府、事业发展单位名称处理团队岗位经力；

2.竞选正职工作人员工作管理方法位置上的，应在列任企业简介品牌工作三級位置上，或体现了企业简介品牌工作3级位置上（或很大职级位置上）总计2年往上提拨历程；

3.竞选副职操作者位置的，应该为列任国际子装修公司子装修公司操作四个维度位置，或具备国际子装修公司子装修公司操作3级（或相当于职级）连续五年上面的提拔成长亲身经历作文，且大部分应具备2年上面的国际子装修公司二级考试及以下的基成商家事情成长亲身经历作文或“高频淬火”段练成长亲身经历作文；

4.应具备有6年上文与所竟聘职业类似或类似的操作精力过，或6年上文投资集团土地权下级单位部门经理层操作精力过；

5.应由极具专科大学及上文古文化限度；

6.竟聘税务与财产管理方法部处长、副处长应兼备初级考试考试出纳师等初级考试考试正规专业性科技高级专业性专业高级职称或一样高级专业性专业高级职称，或兼备注测出纳师等相关联的职业化类型分析基础；竟聘审核工作部处长应兼备初级考试考试审核工作师等初级考试考试正规专业性科技高级专业性专业高级职称或一样高级专业性专业高级职称；竟聘内控法务部处长应兼备国家法条职业化类型分析基础、法条事务所职业化类型分析基础或工业企业国家法条外联专员执业医师证基础。

四、竞选过程

（一）公布报考和执证筛分。

1.公开报名。意向竞聘者根据基本条件、任职条件填写《竞争上岗报名登记表》(见附表)并将学历学位证书及认证报告、职称证书及证明、工作履历证明等相关材料，于2025年4月26日24：00前发送给至同一邮箱地址 sxhbjtdwzzb@newpandor.com。每位顶多可报一正一套两大管理岗位。连系的电话：68661090。

2.资格审查。集团公司“三定”实施工作领导小组工作专班对意向竞聘者进行资格审查筛选。

3.资格审查结果公示。对资格审查通过人员名单进行公示，公示时间为3个工作日。

（二）结合专业能力基本素质评比。

1.笔试。

经资质筛分，符合要求状况者管理进行终面准备时间时候。若同种职业终面准备时间者管理低于5人，则按终面准备时间成果从高到低取前3名进行终面准备（末位发生相而且，相同者管理而且进行终面准备），若同种职业终面准备时间者管理过低5人，则各个终面准备时间者管理进行终面准备。

2.面试。

（1）竞选精彩演讲题目稿稿。竞选运转人员重点围绕用户基本性条件介绍英文、曾经重点成果、竞选部门的优势、对於竞选部门的能够理解并且 末来运转工作设想参与竞选精彩演讲题目稿稿。精彩演讲题目稿稿顺寻能够 抽选决心，精彩演讲题目稿稿周期操控在1两半个小时元。

（2）整体点评。出席会议成员不同每天的工做突出表达和实地突出表达对竞岗成员参与評分。

（3）初面生产批号。初面划分正职和副职的两个生产批号做好，竟聘者要根据查询成债管理工作和考试成债参于初面，如竟聘正职管理工作选上，可参于副职管理工作初面。

（三）组织安排了解。

1.确定考察人选。按照笔试得分占40%，面试得分占60%，计算个人竞聘总分并进行排名。根据笔试、面试情况，经综合研判后，由集团党委确定考察人选。仅1人参加竞聘的岗位，竞聘人员分数须达到合格线以上，方可推荐为考察人选。

2.组织考察。集团党委派出考察组对拟聘人选有关情况进行全方位考察了解。

（四）实验任用。

1.讨论决定。根据考察结果和考察对象的工作经历、专业特长，结合岗位职位条件要求，集团党委会议研究讨论确定拟任人选。

2.任前公示。对拟任人选在规定范围内予以公示，公示时间为5个工作日。

3.正式聘任。公示结果不影响任职的，按照有关规定办理任职手续。

辅助件：《竞争与合作从业参加登计表》

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                                 2025年4月12日