归属权各企业主、茶企总部各不门：

要过硬贯彻“13573”进步方法，持续时间积极深化国有企业机构改革，有序化深化公司直销店“三定”方法立式推进，现就公示竞岗公司直销店职权服务管理制度职能部门服务管理制度人数管理岗位业内适宜公司公告给出：

一、竞选主岗

（一）基础性管控部（监事会辦公室）部周围1名；

（二）结合管控部（董事局会办公楼室）副局长1名；

（三）战略性整体规划与交易部上长1名；

（四）制造业企业处理部处长1名；

（五）中小企业工作部副组织部长1名；

（六）财务部与净资产管控部局长1名；

（七）资金与资源管理工作部副处长1名；

（八）财务会计部局长1名；

（九）健康安全环境保护部外长1名；

（十）内控法务部外长1名。

二、報名範圍

实业体统包含水平的在岗在业员工。

三、竞选的条件

（一）一般因素

1.适用实业党支部《公司引领者人安全管理技巧（试点）》指定的大致先决条件。

2.与集团简介集团领导层纪检组长名单、高层方法相关考生甚至中级正副职方法相关考生没了非直系亲属有关、直系血亲有关、一代范围之内旁系血亲有关甚至近姻亲有关的相关考生。

3.未会受到党纪政务平台政纪记过处分、诫勉、集体补救，或受满屋子分但决定期已满且不决定任用的者。

4.近三年年末考核办法合格证书（合格证书）及之上等次。

5.应有健康履行合同职能的身休的条件。

（二）能力必要条件

1.应由拥有总共使用七年上厂家或政府行业区政府、教育事业政府行业处理行业作业经历过；

2.竞岗正职治理人处理职能部门工作职责的，应当为現任群体企业治理三阶段处理职能部门工作职责，或具有着群体企业治理4级处理职能部门工作职责（或相对职级处理职能部门工作职责）累积2年这些供职經歷；

3.竞岗副职维护人职业的，应给列任实业厂家厂家维护四六级职业，或极具实业厂家厂家维护五六级（或很职级）总共使用几年之上任命经力，且基本应极具3年之上实业厂家二次元及以內群众公司企业业务经力或“热处理”多健身经力；

4.应体现了4年综上所述的与所竟聘岗位岗位职责同一或同类岗位经厉，或4年综上所述的集团公司简介土地权二级考试中小企业总监层岗位经厉；

5.须具备有本科大学及往上文化水平阶段；

6.竞选资金与债务管理制度部组长、副组长应拥有初初高级工财务人员师等初初高级工技能专业化技木技能专业技能专业技术职称评定或类式技能专业技能专业技术职称评定，或拥有登记财务人员师等对应的岗位角色条件；竞选财务审计局部组长应拥有初初高级工财务审计局师等初初高级工技能专业化技木技能专业技能专业技术职称评定或类式技能专业技能专业技术职称评定；竞选合规经营法务部组长应拥有社会道德岗位角色条件、律师函岗位角色条件或工业企业社会道德培训顾问职业条件。

四、竞选标准流程

（一）公示查询成绩和条件需求。

1.公开报名。意向竞聘者根据基本条件、任职条件填写《竞争上岗报名登记表》(见附表)并将学历学位证书及认证报告、职称证书及证明、工作履历证明等相关材料，于2025年4月26日24：00前发送给至特定邮件地址 sxhbjtdwzzb@newpandor.com。至少最高可报一正份3个工作。连续固定电话：68661090。

2.资格审查。集团公司“三定”实施工作领导小组工作专班对意向竞聘者进行资格审查筛选。

3.资格审查结果公示。对资格审查通过人员名单进行公示，公示时间为3个工作日。

（二）综上专业能力专业能力综合考核。

1.笔试。

经资本建立，符合标准先决条件人走进笔试题目题目时间题题目阶段中，。若同个职务笔试题目题目时间题题目人不超三个人，则按笔试题目题目时间题题目问题从高到低取前3名走进hr应聘要求（末位出来分句时，分句人相同时间走进hr应聘要求），若同个职务笔试题目题目时间题题目人欠佳三个人，则每个笔试题目题目时间题题目人走进hr应聘要求。

2.面试。

（1）竞岗讲演会赛。竞岗员工紧紧围绕本人总体环境介召、过去式核心分数、竞岗管理职业的胜机、对于那些竞岗管理职业的认为及其未来生活作业想法开始竞岗讲演会赛。讲演会赛程序按照摇签所决定，讲演会赛时间间隔管控在1两分鐘时间内。

（2）整合点评。与会人工人工可根据基本本职工作现象和场所现象对竞岗人工对其进行评价。

（3）面谈批次线线。面谈分成正职和副职俩个批次线线确定，竞选人选择报考人员职能部门上和笔试题成效缴纳面谈，如竞选正职职能部门上失利，可缴纳副职职能部门上面谈。

（三）结构调查。

1.确定考察人选。按照笔试得分占40%，面试得分占60%，计算个人竞聘总分并进行排名。根据笔试、面试情况，经综合研判后，由集团党委确定考察人选。仅1人参加竞聘的岗位，竞聘人员分数须达到合格线以上，方可推荐为考察人选。

2.组织考察。集团党委派出考察组对拟聘人选有关情况进行全方位考察了解。

（四）探究任用。

1.讨论决定。根据考察结果和考察对象的工作经历、专业特长，结合岗位职位条件要求，集团党委会议研究讨论确定拟任人选。

2.任前公示。对拟任人选在规定范围内予以公示，公示时间为5个工作日。

3.正式聘任。公示结果不影响任职的，按照有关规定办理任职手续。

扫描件：《之间的竞争岗前培训报名时间报备表》

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                                 2025年近日